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科倫藥業(yè) 創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略備受各方關注
來源:金融投資報  作者:  發(fā)布時間:2019-07-25 07:43:56

平均每天引進一名研究人員

       7月9日,科倫藥業(yè)(002422)公布《2019年度配股公開發(fā)行證券預案》,擬通過配股方式募集不超過人民幣20億元資金,扣除發(fā)行費用后全部用于償還有息債務和補充流動資金。《金融投資報》記者注意到,公司近年來主要產能逐漸放量,通過創(chuàng)新驅動不斷穩(wěn)固龍頭地位,僅2019年上半年就合計接待36家券商、基金公司及私募調研,公司成長備受各方機構關注。業(yè)內人士表示,公司在“三發(fā)驅動”戰(zhàn)略思路清晰,在已完成“國內第一的大輸液企業(yè)”及“第一梯隊的抗生素中間體企業(yè)”后,正朝著“百億大型仿制藥企業(yè)”及“一流創(chuàng)新藥企業(yè)”加速邁進。 

       ■ 本報記者 黃彥韜

       業(yè)績增長已步入快車道 

       主營產品結構持續(xù)優(yōu)化

       從1996年創(chuàng)建四川科倫大藥廠到2010年上市再到如今占據大輸液領域半壁江山,科倫藥業(yè)二十多年來穩(wěn)扎穩(wěn)打,一步一個跨域。

  回顧在上市后的短短幾年時間,科倫藥業(yè)經歷了行業(yè)規(guī)模急劇萎縮的發(fā)展寒冬、川寧項目的各方壓力,最終在大浪淘沙中“剩者為王”。2018年,公司實現營收163.52億元,同比增長43.00%,歸母凈利潤12.13億元,同比增長62.04%,2011年到2018年營收年均復合增長率達17.95%。

       “科倫在這大輸液和抗生素這兩個一度競爭環(huán)境極其惡劣的板塊中最終走到了今天,我們認為靠的并不是偶然和運氣,而有很多必然的因素在里面。”國盛證券分析師張金洋認為,科倫藥業(yè)之所以在兩個子行業(yè)的殘酷競爭中最終都存活下來,其精細化管理和成本控制是比較強的。

       統(tǒng)計數據顯示,科倫藥業(yè)2018年輸液板塊收入98.80億元,毛利率高達71.2%,非輸液板塊收入也達到62.42億元。隨著公司原料藥以及制劑業(yè)務的持續(xù)發(fā)展,公司的大輸液業(yè)務占比持續(xù)降低,2018年已經降至60.4%,營收結構持續(xù)優(yōu)化。

       “公司毛利率近年來呈現持續(xù)上升的態(tài)勢,2009-2015年毛利率在39%-46%,2016年到2018年呈現持續(xù)上市的態(tài)勢,2018年達到59.6%,除了兩票制等因素外,公司營收結構的持續(xù)優(yōu)化是重要的原因。”天風證券分析師鄭薇團隊表示,從業(yè)務看,輸液業(yè)務毛利率在2013-2015年相對平穩(wěn)后,隨著輸液業(yè)務的結構持續(xù)優(yōu)化,在2015年后開始呈現明顯的上升趨勢;非輸液業(yè)務的毛利率亦從2015年后開始持續(xù)上升,2018年公司抗生素中間體產量釋放,子公司伊犁川寧實現凈利潤大幅增長,同時新品上市獲批帶來了增量,2018年非輸液業(yè)務毛利率達到42.7%,同比上升15.1%。

       大力推動研發(fā)體系投入 

       三發(fā)驅動戰(zhàn)略引領未來

       從2010年上市以來,科倫藥業(yè)立即啟動百億產業(yè)投資計劃,開始實施“三發(fā)驅動、創(chuàng)新增長”的發(fā)展戰(zhàn)略——第一臺發(fā)動機是通過持續(xù)的產業(yè)升級和品種結構調整,保持科倫在輸液領域的絕對領先地位;第二臺發(fā)動機是通過對優(yōu)質自然資源的創(chuàng)新性開發(fā)利用,構建從中間體、原料藥到制劑的抗生素全產業(yè)鏈競爭優(yōu)勢;第三臺發(fā)動機是通過研發(fā)體系的建設和多元化的技術創(chuàng)新,積累企業(yè)基業(yè)持續(xù)發(fā)展的驅動力量。

       張金洋則認為,科倫藥業(yè)三發(fā)驅動最關鍵的一發(fā)是創(chuàng)新藥,也是未來企業(yè)能夠長盛不衰的永動機。“創(chuàng)新藥研發(fā)的成功第一是領軍人物的眼光和立項,第二是人才持之以恒的踏實推進,第三是持續(xù)性的高投入,核心在于提高成功率。”

       據了解,2010年科倫的研發(fā)費用只有0.71億元,占營業(yè)收入的比重還只有2.87%,而2018年已達11.14億元,占營業(yè)收入的比重已經上升到6.81%,研發(fā)投入絕對值在A股醫(yī)藥上市公司中排名第六。人員方面,2013年研究院只有120多人,到2018年年報的2593人,平均每天引進1人。

       年報顯示,截止2018年12月31日,科倫藥業(yè)在研項目490項,其中包括392項仿制藥物(其中包括一致性評價)、20項NDDS、41項創(chuàng)新小分子藥物、39項生物大分子。與此同時,公司注重知識產權保護,截至2018年年報,共申請3506項專利,其中包括發(fā)明專利申請905項、實用新型專利申請2143項、外觀設計專利申請414項,PCT專利申請44項,而其中2364項專利已獲授權,包括發(fā)明專利341項、實用新型1668項和外觀設計專利355項。

       成功率方面,張金洋認為,科倫藥業(yè)也充分地考慮到了驗證性靶點和非驗證性靶點的平衡。在醫(yī)學信息領域建立風險控制,提高靶點評價能力,提高臨床轉化能力,“科倫研究院在王院長的帶領之下,從2012年到現在短短幾年時間,從無到有,創(chuàng)建了較為完整的仿制藥、創(chuàng)新藥研發(fā)體系,目前已經躋身中國創(chuàng)新藥第一方陣,這翻天覆地的變化也是科倫創(chuàng)造的一大奇跡。”

       仿制藥新品種陸續(xù)獲批 

       板塊未來業(yè)績增量可期

       除了創(chuàng)新藥,科倫藥業(yè)近年來在仿制藥方面也值得關注。

       統(tǒng)計數據顯示,2012年以后,科倫藥業(yè)申報的藥品注冊項目突飛猛進,2013年和2014年公司申報了大量藥品,其中也包括重要品種的原料藥,2012年以來公司累計申報了約300個藥品注冊項目。2018年科倫藥業(yè)共申報仿制藥物14項,其中首仿申報5項;申報一致性評價13項(包括口服一致性評價和注射一致性評價),其中首家申報9項。

       “我們統(tǒng)計了公司從2013年以來申報的非大輸液仿制藥共91個,根據PDB樣本醫(yī)院數據庫推算,這些品種在2018年的全國銷售規(guī)模約為859億元,預計三年后的銷售規(guī)模約為1064億元。”平安證券醫(yī)藥團隊表示,鑒于公司在2017年和2018年上市的25個產品在2018年就達到了7億銷售收入,市占率達到3.3%。如果公司這批仿制藥品種能在三年內獲批,則在5年內,以公司的銷售覆蓋實力,占據10%的市場份額是合理預期??紤]到仿制藥降價,屆時公司仿制藥銷售規(guī)模有望達到100億左右,按照仿制藥行業(yè)平均10%的凈利率計算,該部分業(yè)務有望為公司貢獻約10億凈利潤。

       事實上,從獲批情況來看,截至今年6月1日,科倫藥業(yè)獲得口服固體制劑一致性評價生產批件11項,其中包括草酸艾司西酞普蘭片等多個品種是首家通過;獲批品種方面,截至今年6月1日,公司在國內排名靠前,僅少于華海藥業(yè)(12個品種),國內并列排名第二。鄭薇表示,根據公司2018年年報,除了已經通過一致性評價的11個品種外,公司還有近10個品種在一致性評價申報中。由于公司仿制藥項目儲備豐富,后續(xù)提交申報的品種預計會越來越多。

       今年6月3日,國家食品藥品監(jiān)督管理局藥品審評中心發(fā)布第22批化藥仿制藥參比制劑目錄,共涉及495個藥品,其中有231個屬于注射劑/注射液,涉及82個品種(以藥品名稱計)。據米內網數據,申報注射劑一致性評價(包括一致性評價補充申請及新注冊分類申請)的企業(yè)中,科倫藥業(yè)以35個品種遙遙領先。

       對外強化營銷團隊實力 

       對內實施股權激勵計劃       

       “仿制藥的批量上市,必然需要得力的銷售支持,最后才能轉化為收入。”平安證券醫(yī)藥團隊分析師認為,從2016年開始,建設一支強有力的仿制藥銷售隊伍就成為科倫藥業(yè)的重點工作,最近幾年銷售人員逐年增加。隨著第一批仿制藥的上市,2018年銷售人員數量陡增了73%,達到808人,為新上市藥物推廣提供了有力支持。公司的銷售模式采用自營、代理多種方式結合,因地制宜,雖然隸屬公司的銷售人員數量僅有808人,實際業(yè)務人員達到數千人。

       “公司的大輸液銷售團隊覆蓋全國各省從高等級到基層醫(yī)療服務機構的各級客戶,具有非常強的政府事務和進院能力,這些都為仿制藥業(yè)務的快速上量打下了很好的基礎。”平安證券醫(yī)藥團隊分析師表示,目前科倫藥業(yè)的仿制藥藥物銷售團隊已基本搭建完畢,一旦藥物上市便可以適時進院銷售。

       除了對外強化銷售團隊外,科倫藥業(yè)還通過限制性股票激勵計劃等保障核心人才利益,強化凝聚力。據悉,公司自2016年限制性股票激勵方案后,在2018年再次推出2018年限制性股票激勵計劃,激勵對象包括公司高級管理人員、公司中層管理人員和公司核心技術(業(yè)務)人員一共209人,擬授予激勵對象的限制性股票數量為216.3166萬 股 ,占 2018 年 年 末 股 本 數0.15%。

       “激勵計劃在2018年-2019年會計年度中,分年度對公司的業(yè)績指標進行考核,以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象當年度的解除限售條件之一。”鄭薇表示,從業(yè)績考核目標看,2018年業(yè)績增長已經實現,2019年業(yè)績考核為15.60億元,同比2018年增長28.6%,“股權激勵的推出有望進一步實現骨干員工與公司利益一致性,充分調動積極性,激發(fā)內部活力,促進公司發(fā)展。”

       Wind數據統(tǒng)計顯示,截至7月11日,科倫藥業(yè)今年共接待25家證券公司、9家基金公司及2家私募調研,機構調研數量位居同期四川上市公司第五名。

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